Trabajemos Juntos
Cómo funciona.
La estructura, el compromiso, y qué esperar antes de comenzar.
Qué Puedes Esperar
Los programas de coaching se estructuran como una relación de seis sesiones en tres meses, o de doce sesiones en seis meses. Cada uno incluye una conversación inicial, una reflexión intermedia, y una integración de cierre.
Al comenzar el programa, definimos una meta o compromiso general hacia el que quieres avanzar en tu vida o liderazgo, junto con dos resultados medibles que lo respaldan:
- Un resultado externo: un cambio visible en cómo lideras, decides, comunicas o actúas.
- Un resultado interno: un cambio más profundo en los patrones que moldean tu experiencia y comportamiento.
Las sesiones duran 60 minutos, son quincenales, y completamente confidenciales.
Ofrezco coaching en inglés y español para líderes que navegan la complejidad en uno o ambos idiomas y mundos.
Patrocinio Organizacional
La organización en la que uno trabaja puede patrocinar el coaching de sus líderes y trabajadores, protegiendo la confidencialidad e integridad del trabajo.
El líder o profesional dirige el proceso de coaching, no la organización.
Hay patrocinio disponible para empresas y organizaciones sin fines de lucro. Para explorar esta opción, contáctame directamente.
Preguntas Frecuentes
¿Con qué puede ayudarme el coaching?
- transiciones de liderazgo
- agotamiento y sobreexigencia
- confianza y seguridad en sí mismos
- conversaciones difíciles
- carrera y propósito
- identidad y pertenencia
- relaciones y comunicación
- alineación y plenitud
¿En qué se diferencia esto del coaching tradicional?
Presence-Based Coaching© trabaja con los patrones subyacentes que moldean cómo percibes, respondes, te relacionas y tomas decisiones bajo presión. Esto incluye no solo pensamientos y comportamientos, sino también emociones, respuestas del sistema nervioso, hábitos de atención, y lo que tu cuerpo puede estar señalando incluso antes de que la conciencia lo capte.
La investigación en neurociencia, mindfulness y desarrollo adulto sugiere que el cambio sostenible no ocurre simplemente a través del insight, sino a través de mayor conciencia y práctica repetida a lo largo del tiempo.
Más allá de resolver problemas, el objetivo es ayudarte a desarrollar la capacidad interna para navegar mayor complejidad con más claridad, firmeza y capacidad de elección.
¿Tengo que ser líder para trabajar contigo?
¿Cuánto tiempo toma ver resultados?
¿Qué pasa si nunca he hecho coaching antes?
¿Esto es terapia?
El trabajo comienza con una conversación.
Sin presión. Sin obligación de continuar.
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